タスクのブレイクダウン

1.「どんなことがしたいのか？」
2.「どんな目的があるのか？」
3.「どんな方法でやるのか？」

毎日の仕事で成長したいと望むなら、上記の考えを持って仕事に臨もう。

会社で新人が任される仕事とは、上記の全てのフィルターを通して分解された仕事がやってくる。

考える必要のない、「作業」と言われる仕事だ。

レベルがあがると、1と2のフィルターを通された仕事を任される。

その仕事を「どんな方法でやるのか？」という判断を任されるのだ。

更にレベルがあがると、1のフィルターを通された仕事を任される。

その仕事に「どんな目的があるのか？」という判断をすることを求められる。
言われたことを黙ってやっているだけでは駄目なのだ。

常に自分に振られているタスクの目的を考え、納得がいかなければリーダーや客に反論・提案することを求められる。

最終的には、客や所属する組織が「どんなことをしたいのか」考え、自らタスクを産み出していくことになる。

ここまでくれば、どこの会社でも働くことができるだろう。

この思考回路を常に働かせれば、客先から帰るときにでも、頭の中で仕事を分解しながら動ける。

そうすれば、会社に戻ってからすぐに頭の中身をアウトプットし、3の状態までフィルターを通した、分割されたタスクを部下に割り当てることが可能になる。

仕事の効率が上がるから、帰宅時間だって早くなる。

頭脳労働者は時間当たりの効率を上げることで、いくらでも稼げるようになる。単純肉体労働のように「給料上げるために長時間働く」必要などない。
※現場監督などは頭脳労働に分類されるが。

だから仕事の時間はきっちり仕事をして、さっさと家に帰ろう。
そして休みは、たっぷり休みたいものだね。